以下道德政策得到了铠易集团董事会全体成员以及更为广泛的管理团队的全力支持。我们相信，坚定地践行一套核心价值观和方法，对整个业务开展流程而言至关重要。本公司的声誉以及合作伙伴对我们的信任和信心既是铠易最重要的资源，也是公司业务的基石。请结合铠易集团的反奴役与反人口贩卖政策解读本政策。
本政策适用于以任何身份效力于铠易的所有人员，包括各级员工、董事、高级职员、派遣人员、借调人员、志愿者、实习生、代理人、承包商、外部顾问、第三方代表以及商业合作伙伴。
本政策不构成任何员工雇佣合同的一部分。我们可能会随时修改本政策。
铠易集团相信，以诚待客是建立成功交易关系的必要条件。我们将竭力确保铠易的任何广告和其他公共传播当中不存在任何虚假宣传、隐瞒事实和夸大宣传的情况。无论是客户的信息还是公司自有的保密信息，我们都将一视同仁，采取相同力度的保密措施。
铠易集团坚定地尊重和遵守地方法律、国家法律、国际法律以及公司业务所在社区和国家/地区内实施的其他相关法规。我们将始终尊重业务所在国家/地区的传统、文化和信仰。
我们还将致力于在公司内部以及供应链或承包商/客户的经营活动中，找出参与或协助以下行为的任何公司/个人，并向有关当局进行举报：
无论何时，铠易集团都会尽可能将自身对环境的影响降到最低，并遵守所有相关环境法规。
所有的雇佣均应根据当地法律法规（例如英国 2015 年《反现代奴役法》）采取自由选聘形式。在材料或产品的供应过程中，不得在任何时候或出于任何目的使用童工或被强迫的成年劳工。
所有业务部门必须确保本公司业务或供应链的任何环节均不会出现任何类型的奴役、劳役、强迫劳动、强制劳动或人口贩卖。铠易集团将要求所有计划合作的供应链组织（在正式签约之前）填写一份我们认可的《供应商尽职调查问卷》。
本公司内部工作环境将确保安全，并维持最高标准的整洁卫生。
所有的工作条件必须确保安全，并符合相关地区法律或国家法律的规定。
工作时间必须遵循地方、国家或地区准则或法规的要求。
我们对任何形式的歧视都采取零容忍态度。我们绝不姑息虐待、骚扰、恐吓行为或任何形式的霸凌行为，并始终做到尊重他人。
铠易集团坚信员工是公司获得成功的关键。我们将以“任人以才、唯才是举”作为目标。
我们的团队必须始终保持最高标准的个人诚信。我们绝不姑息任何收受或提供不当诱惑或贿赂的行为。
如果员工对相关做法存有任何疑问、要求对某一特定问题进行澄清或想要举报可能存在的违反本政策的行为，则应直接向部门经理/总经理进行举报。之后，相关部门经理/负责人将尽可能快速高效地处理相关事宜/问题。
本政策将由人力资源总监代表铠易集团董事会执行，并将接受定期复审，以确保无论是对公司内部还是外部而言，本政策都能在改变社会态度、道德态度和业务最佳实践方面发挥作用。
如有疑问......请暂停并咨询相关人员。
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